טבלת שכר דירוג מנהלי: הכוכבים שמאחורי המספרים
שכר הוא נושא שגורם לרבים לנווט את חייהם בצורה שונה, והעובדים בעמדות ניהוליות לא שונים בהרבה. כשמסתכלים על טבלת שכר דירוג מנהלי, לא מדובר רק במספרים שחור על גבי לבן. זהו עולם שמקיף את ההשפעות הכלכליות, את התמחור של כישורים שונים ואת התחרות על כישרונות. אז מה יש שם בתכל'ס? פלא ששאלות כמו "מה גורם למנהל להרוויח כל כך הרבה?" או "איך בדיוק נקבע השכר הזה?" צצות בכל פינה? נצלול פנימה, עם חיוך על הפנים, כי זה הולך להיות מעניין!
מדוע השכר חשוב כל כך?
שכר לדירקטורים ואנשי ניהול הוא לא רק משהו שקשור לכסף. הוא משפיע על המוטיבציה, התפוקה ואף התחושה האישית של אנשי הניהול. ככל ששכרם גבוה יותר, כך ייתכן שהם יהיו יותר מסופקים וימשיכו להניע את התהליך הדינמי של הצמיחה בעסק. אז מה יש לנו כאן?
- תמריץ להצלחה: שכר גבוה מספק תמריצים להעמקת היוזמות ולהשגת ספרי התחזקות עובדתית.
- גיוס ושימור כישרונות: שכר תחרותי משאיר את הכישרונות הגדולים בתוך הארגון.
- תמונת מצב לתעשייה: מבט על טבלאות השכר מאפשר להבין את המגמות בשוק העבודה.
השפעות חיצוניות על שכר המנהלים
טבלאות השכר לא נוצרות בחלל ריק. יש מספר גורמים שמעצב את הסכומים שיגיעו לספלים של המנהלים:
- גודל החברה: בדרך כלל, ככל שהחברה גדולה יותר, כך השכר גבוה יותר, כי יש יותר אחריות.
- תעשייה: תעשיות שונות משקפות שכר שונה. למשל, טכנולוגיה היא לרוב יותר שיכולה לשלם הרבה יותר מלהקת סוסים.
- מיקום גיאוגרפי: בשוק העבודה של תל אביב, אקשן ויוקרה רואים את ההשפעה של יוקר המחיה על השכר.
השכר האמיתי – משחק המספרים
בניגוד למה שהיינו רוצים לחשוב, זה לא תמיד "הכסף הגדול" שנוגע לכל העשייה של המנהלים. השכר האמיתי כולל בנוסף לשכר הבסיסי גם תוספות, בונוסים, מניות וכל מה שביניהם. בואו נפרק את זה עוד קצת:
שכר בסיסי
זה המינימום שצריך לדעת עליו. הוא שונה כמובן על פי דירוג המנהל, אבל מה קורה אחרי זה?
בונוסים ותמריצים
בונוסים הם לא רק דרך להפתיע את העובדים מול המראה בחודש יולי. מדובר בתמריצים שמבוססים על ביצועים, והם יכולים להגיע לסכומים משמעותיים.
אופציות למניות
אופציות מניות הן תוספת שעשויה לשדרג חלום אך גם קו סיכון – מה יהיה כשערי המניות יעלו או ירדו?
איך משווים שכר?
אם אתם תוהים איך להשוות שכר בין מנהלים שונים בתחומים שונים, יש שיטה! הכל מתחיל באיסוף נתונים:
- נתוני שוק: אספו נתונים מטבלאות שכר מענף מסוים.
- תפקידים דומים: ניתוח תפקידים עם אחריות דומה הוא חלק מהמשחק.
- ייעוץ מקצועי: המלצות ממומחים, כי לפעמים עדיף לשאול לפני שמשמעות חורגים מעוד שיחה סביב הכנס.
שאלות נפוצות על שכר המנהלים
מהו השכר הממוצע למנהל בכיר?
לפי הנתונים הנוכחיים, השכר הממוצע של מנהל בכיר עומד על כ-45,000 ש"ח לחודש, אבל זה יכול להשתנות.
איך חברות קובעות את שכר המנהלים?
חברות בודקות את השוק, לוקחות בחשבון את הכישורים הנדרשים, ואת הצלחות המנהל ופרמטרים אחרים.
מה גורם להפסיק להרוויח הרבה?
צמצום התקציב, שינויים במבנה החברה, ואפילו טעויות ניהול קטנות.
למה יש פער שכר בין נשים וגברים בתפקידים דומים?
נושא פערי השכר הוא בעייתי וכולל גם סיבות המשפיעות על קידום והזדמנויות.
כיצד ניתן לשפר את יכולת המשא ומתן למי שמחפש שכר גבוה יותר?
מחקר על השוק, היכרות עם התעשייה, והכנה מראש למו"מ הם רכיבים מאוד חשובים.
האם יש קשר בין שכר גבוה לתעסוקה?
לעיתים קרובות יש קשר, אך זה גם קשור לתחום העיסוק
סיכום – תפשרו עם עצמכם
לסיכום, טבלת שכר דירוג מנהלי היא יותר מסתם מספרים. היא משקפת עולם שלם של ת competitivness על כישרונות וביצועים. לכן, כשאתם מסתכלים על המספרים, תזכרו: מאחורי כל מספר מסתתר אדם עם פוטנציאל, אתגרים וחלומות. וכמו שאומרים – כסף מדבר, אבל אנשים מניעים את המנוע. אז בפעם הבאה שאתם מסתכלים על טבלת שכר, תעשו את זה עם חיוך על הפנים וגם טיפה סקרנות!
