הכוח שמאחורי השכר: מי באמת קובע מה תביא הביתה?
כולנו מכירים את זה: מגיעים ל interview, מעבירים את הזמן באולמות פנסיונריים שמפיצים ריחות של קלקר, ומתקבלים לשאלות שהיו עושות אפילו לפוליטיקאים סחרחורת. ובשיאו של כל הטרבל, ברגע הכי מרגש, מגיעה השאלה: "אז מה אתה מצפה לשכר?" בתוך כל הכאוס הזה, מתבלטים דמויות מסוימות – ה-HRBP, או בשמותיהם המלאים (שוב, אז שימו את הכוסות שלכם מכוסות בקפה… כן, יש חוקים בעסקים). אז מה זה בעצם ה-HRBP הזה ומה הקשר שלו לשכר? בואו נצלול לתוך העולם המרתק של שוק השכר וה-Human Resources Business Partner, ונבין מי קובע את המייל על אודותינו.
מה זה בעצם HRBP?
תשמעו, ה-HRBP הוא לא עוד סתם מנהל משאבי אנוש שמחשמל את גופן של דוחות שכר. מדובר באיש מקצוע ששותף פעיל בהיבטים העסקיים של הארגון. הוא חיה חברתית, ששוחה בין אנשי הניהול ומבינה את צורכי החברה. האם אתם מתכננים להיכנס לתחום? קיבלתם שכר ולא יודעים איך לקבוע את השכר הבא שלכם? זה המקום להתחיל לשאול שאלות!
בואו נכיר את הדמויות
- מנהל משאבי אנוש – בעבודתו הוא דואג לHRBP, ממעבדת השכר ועד למוסדות ההחזר.
- מנהלי מחלקות – אלה שמחליטים מה מתאים לחברה ולאן הכסף זורם (וכשאני מדבר על כסף, אני מתכוון אליכם!).
- ה-HRBP עצמו – שמהווה גשר בין הדרישות של ההנהלה לצרכי העובדים.
מה ההשפעה של HRBP על השכר?
ה-HRBP לא מקבל את ההחלטה כדי לזרוק לכל עובד את אותו השכר. הוא מתמודד עם השוק, עם מחירים ממוצעים ועם איך מתפקד הארגון שלו. כמו הרפתקן בשוק שבו כולם רודפים אחרי ההנחות, הוא מנסה להבין מהו השכר הראוי, ומהי התחושה של העובדים/ות שלו כלפי השכר ובונוסים. הוא מחליף תחומי דעת עם האנשים שמקבלים את ההחלטות והופך לכותב הכתוביות של כל ההצלחה הכספית. האם אתם מודעים לכך ששכר נמוך עלול לדחוף עובדים למקום אחר?
על מה מתבססות ההחלטות?
- תחרות בשוק – כמו באינטרנט, מה שעולה על הדף הולך יותר מהר!
- כישורי העובדים – גבוה המשכורת, גבוה הכישור – זה נכון?
- ביצועים אישיים וקבוצתיים – האם הנצחונות הקבוצתיים באים לידי ביטוי בכסף?
מה קורה כשהשכר לא מספק?
כולם יודעים שכשלא מצליחים לייצר שכר גבוה, התוצאה עלולה להיות… לא חיובית בלשון המעטה. עובדים יכולים להגיע למסקנות לא טובות. יעילותם לצנוח כמו קשרים בין חברי בעלות, והארגון עלול להרגיש את הצונאמי של עובדים עוזבים.
שאלות שהיו חייבות להישאל
כמו שחקן כדורגל שנפצע ולא יכול לקחת פנדל, גם אנחנו לפעמים צריכים דחיפה. להלן מספר שאלות עם תובנות לשוק השכר:
- מה ההשפעה של מצב השוק על השכר? – במקרים רבים, שוק תחרותי לא רק מוסיף מחיר, הוא גם משנה טוטאלית את פקטור הקבלה.
- איך אנשים קובעים את השכר שלהם? – תלוי במיקום גיאוגרפי ובמדינה.
- מה קורה לעסק אם הוא לא משלם מספיק? – חוסר מענה לצרכים עשוי להוביל לעזיבות משמעותיות.
- איך אני יכול לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר? – חשוב להיות מוכנים עם נתונים – ידע זה כוח!
- האם השכר הנמוך משפיע על האווירה בעסק? – בהחלט! אווירה יכולה להיות מודגשת והשקפת עולמם יכולה לשנות.
מה מעניין כאן? הכוח בידי ה-HRBP!
לסיכום, ה-HRBP אינו סתם דמות שאחראית על רמות השכר, אלא שחקן מרכזי שמקשר בין מציאות של עמים שהשוק פועל בהם וצרכי העובדים. הוא נתון למשחקים הקשורים למשא ומתן, ואני בטוח שהעבודה שלו לא קלה. אם רק היינו יכולים להשתמש בכישורים כך שלכולם היה תפקיד חיובי בשוק השכר!
אז בפעם הבאה שתשאלו את עצמכם מה לקבוע בשיחה על השכר הבא שלכם, זכרו: יש לנו אנשים מיוחדים במינם שמקנים לכם את ההזדמנויות, ואולי הם גם לא מרגישים מספיקה את ערככם. נצלמו את הידע הזה, ואל תשכחו לשאול את השאלות הנכונות!
