מנהלי שכר: דירוג והכנסות – מה עומד מאחורי המספרים?
שכר מנהלים הוא אחד הנושאים היותר פופולריים בשיחות עידוד בשוק העבודה. מי לא היה רוצה לדעת כמה מרוויחים המנהלים של חברות הענק, האם הם מקבלים תוספות על לילה ללא שינה או אם ניתן לחיות רק על פיצוי של בשקול? אז מה קורה כשמנסים לדירוג את השכר של מנהלים שמרוויחים בין 15 ל-17 שכר? הנה המידע לטובתכם!
איך מתבצע הדירוג של השכר?
אוקי, אז לפני שנצלול לפרטים, נתחיל בזה: דירוג שכר הוא לא פשוט כמו שהוא נראה. זה קצת כמו לנסות להבין את הרגשות של חתול – כל אחד עושה את זה לפי הדרך שלו. ובכן, מה שבאמת קובע את השכר הוא מגוון של פרמטרים.
- תחום העיסוק: מנהלים בתעשיית הטכנולוגיה יכולים לקבל סכומים שיכולים להפיל אותך מהכיסא, בעוד שמנהלים במגזר הציבורי יכולים להיות בהמתנה להזמין פיצה.
- ניסיון: ככל שיש יותר שנים בתפקיד, כך השכר הולך ועולה. כמובן שלפעמים מדובר בגורמים נוספים כמו תוצאות עסקיות.
- גודל החברה: חברה קטנה עם הכנסות נמוכות לא תוכל להציע כמון חברה בינלאומית.
- מיקום גאוגרפי: ברור שזה שולי, אבל תל אביב עם יוקר מחיה מהווה פקטור לא קטן.
מדוע חשוב לדעת מי מרוויח מה?
כאן אתם שואלים את עצמכם – "למה זה חשוב? לי יש את השכר שלי". ובכן, ידיעה היא כוח! כאשר אתם יודעים מה השוק מציע, אפשר להיכנס למו"מ על השכר שלכם עם לא פחות מאשר בטחון עצמי. זה כמו לאכול עוגת שוקולד בזמן שכולם מסביבכם אוכלים גזר – אתם יודעים מה אתם שווים.
שאלות על דירוג השכר
אז לפני שנסיים, נעשה לנו סדר ונדאג לשאלות ששאלתם את עצמכם או לא העזתם לשאול:
- ש: איך אפשר לדעת מה השכר הממוצע למנהל?
ת: ישנן פלטפורמות שמפרסמות נתונים על שכר מנהלים בכל תחום. - ש: האם כל המנהלים מרוויחים את אותם הסכומים?
ת: חד משמעית לא! השכר יכול להשתנות מאוד בהתאם לפרמטרים שצויינו. - ש: האם יש לי עילה לבקש העלאה?
ת: אם אתם עובדים מעל השוק, זה בהחלט מגיע לכם! - ש: מה אפשר לעשות אם אני חושב שאני מרוויח פחות?
ת: מחקר, הסברה מצוינת ומו"מ חכם. - ש: האם קשרים חשובים בתחום?
ת: כן! לא הכל שקוף ושוק העבודה היום מבוסס גם על רשתות חברתיות.
מה קורה בסופו של יום?
מסכמים את הפינה הנחמדה הזאת כך – דירוג שכר מנהלים הוא לא משימה קלה, ויש לראות את התמונה המלאה. עוד אנחנו לומדים על באמת כמה שווה המנהל שלנו לשוק – הנתונים לא תמיד מדברים… אבל יכולים להיות מעניינים!
כמו כן, כאשר יש ספקות או שאלות לא פתורות לגבי מה אמור להיות השכר לפי מעמדכם, תדאגו לעשות מחקר ולגעת בנושאים האלה בצורה מאוד מסודרת. ומעל לכל – אל תשכחו שהכוח נמצא בידיים שלכם!
וכל דבר אחר שתשאלו? תעיזו! פשוט תצטטו את המאמר הזה, ותהיו בטוחים שתקבלו את התשובות שאתם רוצים! ואם לא, תראו את זה כהנחיה לדרכים חדשות לחקור את הנושא החם הזה.
לסיכום
דירוגי השכר והמניעים מאחוריהם יכולים להיות הרבה יותר מסובכים ממה שנראה לעין. התשובות למענים לא תמיד קווים, ואנו נגלה דברים חדשים על השוק הפיננסי בכל ביקור. אז תמשיכו לחקור, תהיו חכמים בכל מה שקשור לשכר שלכם, ותמיד תזכרו: מספרים משקרים, אבל אתה יודע מה השוק מבקש. אז קדימה – מי יודע, אולי אתם צעד אחד קדימה משלב מכרז הבא שלכם בסטארטאפ?
