פערי שכר בין נשים לגברים: הסיבות והפתרונות שצריך לדעת

פערי שכר בין נשים לגברים: מיתוסים, נתונים ושאלות שעדיין אין להן תשובות

פערי השכר בין נשים לגברים הם נושא שנדבר עליו לא מעט בעשורים האחרונים, ובצדק. נראה שמדי פעם אנחנו פוגשים מספרים חדשים, מחקרים מעודכנים, ואפילו מנהיגות בעולם העסקי שצועקות חזק על האבסורד הזה. אבל מה באמת קורה כאן? מה באמת מונע מהנשים להשיג את השקל הנוסף לעומת הגברים, ובאיזה אופן זה משפיע על כולנו? בואו נצלול לתוך הים הסוער הזה של נתונים ומיתוסים, עם לא מעט צחוק וציניות בדרך.

בלב העניין: מהו פער השכר?

פער השכר הוא הכינוי לתופעה שבה נשים מרוויחות פחות מגברים על עבודה דומה, ולעיתים אפילו באותם תפקידים. לפי נתונים שנאספו באיחוד האירופי, הפער עומד על כ-14%. נשמע לא הוגן, נכון? ובכן, זה ממש לא ככה. פער השכר יכול לנבוע מגורמים שונים: פוליטיקה, חברה, מוסר, והשפעות של תרבות שמזיזות אותנו ממקום למקום.

סיבות עיקריות לפערי השכר

• הבדלים בתפקידים: נשים רבות מועסקות במקצועות "נשיים", כמו חינוך ובריאות, שבהם השכר נמוך יחסית.
• חופשות לידה: רבות מהנשים לוקחות חופשות כדי לגדל ילדים, מה שעשוי לקטוע את הקריירה שלהן.
• חסמים קולקטיביים: סטריאוטיפים מגדריים והנחות מוקדמות על יכולות נשים משפיעים על ההזדמנויות והקידומים של נשים.
• פערים במשא ומתן: נשים לעיתים קרובות לא מנהלות משא ומתן על שכרן באותה מידה כמו גברים.

והשאלה הכואבת היא: איך זה קרה במאה ה-21, בעידן המידע? האם אנחנו באמת מאמינים שככה זה צריך להיות?

מה קורה בארץ? נתונים על ישראל

בישראל, פער השכר עומד על כ-30%. כן, שמעתם נכון. זה אומר שכשהגברים בודקים את התלוש שלהם לפעמים בהנאה, נשים תוהות למה הן לא יכולות לרכוש את אותו הבגד המהמם. נכון, זה עצוב, אבל האם זה אומר שאין מקום לתקווה? בהחלט יש!

נתונים מדאיגים

• נשים ברמה הניהולית: בקרב הנשים, רק כ-8% מכהנות בתפקידים בכירים, בהתאם לסטטיסטיקות של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.
• דווקא במערכת החינוך: בהשכלה הגבוהה, נשים מרוויחות 30% פחות מגברים באותו תואר.

אז מה עושים עם כל המספרים האלה? האם נבנה מדד בארץ שיפצה על הפערים או שמא נמשיך לגלוש במסלול הזה?

אקלים העבודה: האם יש בזה תקווה?

לאחרונה מתחילים לצוץ נתונים מעודדים. חברות שמנסות לשנות את התפיסה ולטפח סביבה תומכת לנשים בעבודה. יותר ויותר יוזמות מביאות לכך שנשים מקבלות את מה שמגיע להן: קידום, הכשרות, והעיקר, שכר הוגן. יוזמות כמו פרויקטים לקידום נשים וחברות שמעודדות שוויון מתחילות להראות תוצאות מעודדות.

כיצד נוכל לשפר את המצב?

• חינוך: להמשיך לקדם את המודעות בהשכלה המוקדמת ולחנך את הדורות הבאים על שוויון מגדרי.
• משא ומתן: לעודד נשים ללמוד ולשפר את כישורי המשא ומתן שלהן.
• איזון בין עבודה לחיים אישיים: לאפשר לעובדים להרגיש בנוח כאשר הם מג'נגלים בין עבודה למשפחה.

אולי אנחנו לא יכולים לשנות את המציאות בבת אחת, אבל בהחלט אפשר להתחיל לשים לב, לחנך ולטפח – ולא רק במילים.

שאלות ותשובות שכדאי להכיר

• שאלה: מדוע נשים מרוויחות פחות מגברים באותו תפקיד?
• תשובה: מדובר בשילוב של סטריאוטיפים, חופשות לידה והבדלים בתפקידים. אנשים נוטים להניח אוטומטית שאישה לא מתכוונת להישאר בעבודה לאורך זמן.
• שאלה: האם יש מדינות שבהן פער השכר נמוך יותר?
• תשובה: כן, במדינות סקנדינביה לדוגמה, פער השכר נמוך משמעותית הודות לתהליכים קובעים ומדיניות חברתית תומכת.
• שאלה: מהי הדרך הטובה ביותר לקדם שוויון?
• תשובה: על ידי חינוך מדעי, מדיניות פנימית תומכת, ומעל הכל, שיח פתוח על החשיבות של שוויון מגדרי.

וכמו בסוף כל מאמר טוב, יש לסיים בשאלה… האם יש לנו סיכוי לסגור את הפערים לפני שהאדם הראשון יגיע למאדים?

סיכום: לעסקים ולחברה יש את הכוח לשנות את המציאות. יושבים על הרים של נתונים, מחכים שיבואו להציל אותנו. אם נשים יכולות להגיע לתפקידי ניהול ולרוויח כמו גברים, מה בעצם מונע מהן לעשות זאת? אולי הגיע הזמן לפעול. מה אתם חושבים? בא לכם להיכנס לקרב הזה ואולי לשנות את חיינו? זה יכול להיות הצעד הראשון שלכם בעולם שוויוני יותר.