שכר מנכ"ל עמותה קטנה: מה צריך לדעת?

שכר מנכ"ל עמותה קטנה: בין הצדקה לצורך

נניח שאתם עמודים באירוע ובמרחקים של כוסות יין, מתבוננים במנכ"ל העמותה הקטנה שעושה חיל. הוא מדבר בכשרון, גם מגייס כספים וגם משיג מטרות חברתיות. רגע לפני שאתם אומרים לעצמכם: "איזה מזל יש לו", צללו איתי עמוק לתוך סוגיית השכר של מנכ"לי עמותות קטנות, כי יש הרבה יותר ממה שנראה במדד המשכורות.

מאחורי ההגדרה: מה זה מנכ"ל עמותה קטן?

מנכ"ל עמותה קטנה הוא, בדרך כלל, האיש או האישה שאחראים על הפעלת העמותה, ניהולה השוטף והכוונת הפעולות שלה. הוא אמנם לא מנהיג יהודי עתיק ששינה את העולם, אבל גם לא ישו שמחלק פרוסות לחם. מדובר באדם שיכול להשפיע על חייהם של רבים, אבל לא תמיד יש לו את התקציב להראות על כך.

איך מחשבים את השכר?

למנכ"ל הצעיר, ההשקעה בשכר יכולה לשדר משהו כמו:

• מוטיבציה אישית – "אני שווה יותר מכך!"
• הכרת תודה – "כל שקל נחשב, גם אם זה בא אלי בהנהלת החשבונות!"
• שימור כישרונות – "אז מה אם אני מרוויח חצי ממה שהחברה בישראל משלמת?"

השכר, שאותו קשיחים יכול לשאול בכנסי העמותות השונים, נקבע על סמך כמה דברים:

• גודל העמותה – עמותות שמבוססות על תרומות יסבלו לעיתים מהכוונה משכורות נמוכות.
• תחום העיסוק – עמותות בגובה העיניים (כמו אנשי סיוע לקשישים) עשויות להיות מתוגמלות יותר.
• שאיפות אישיות – מה הוא רוצה להיות כשיהיה גדול? אחראי לעשרה עובדים או עשרת אלפים?

שאלות ותשובות על נושא השכר המנכ"לי

עד כאן, בואו נדבר על שאלות שיכולות לצוץ:

ש: איך מתמודד מנכ"ל עם שכר נמוך?

ת: הוא צריך לחפש דרכים יצירתיות, בין אם זה להעלות הכנסות או לבקש פיצויים על ההשקעות הרגשיות שלו.

ש: האם שכרו משפיע על האידיאולוגיה של העמותה?

ת: בהחלט, אם הוא מרוויח מעט מידי, הוא עשוי לשקול אם לעבוד בעמותה או לחפש עבודה משתלמת יותר.

ש: מה דוחף אנשים להתנדב ככה על שכר נמוך?

ת: אהבה לאנשים, רצון להועיל, ובמידה מסוימת, זיקה לרגש שמדליק אותם.

ש: האם יש מנחים לקביעת השכר?

ת: במקצת, אך השוק יתפקד בסופו של דבר בצורה מקורית: הרצון של אותו מנכ"ל להצליח.

ש: מה קורה עם שכר המנכ"ל ולאחר מכן כשיש כמה תקופות קשות?

ת: המנכ"ל יכול להתמודד עם ההוצאות האישיות וצריך לחשוב קדימה והציל את העמותה.

גישת הסטטיסטיקות: כמה מקבלים מנכ"לים?

נכון, אחד המנכ"לים של העמותה הקטנה יוכל להרוויח בין מאה עשרה לשש מאות אלף שקל בשנה, אך יש לזכור את ההבטים השונים:

• מנכ"ל של עמותה גדולה – שכר יכול לנוע בין 250,000 ל-1,000,000 ש"ח.
• מנכ"ל של עמותה קטנה – לעיתים יכול להיות בין 100,000 ל-300,000 ש"ח.
• מנכ"ל של עמותה בראשות נשים – שכר ממוצע נמוך בכ-20%!

האם שכר המנכ"ל משפיע על מיליון עיניים?

כאשר מדובר בעמותות, השכר של המנכ"ל משפיע על כל העמותה. ככל ששכר המנכ"ל גבוה יותר, כך הסיכון לתלונות על אופן ניהול ההוצאות.

האם זה לגיטימי להרוויח מיליון ש"ח?

ובכן, זה תלוי בעמותה עצמה ובפעולות שהיא עושה. האם שכר המנכ"ל מגיע ממקורות ברורים ומקצועיים? האם הוא מצליח לייצר מתנדבים ותרומות כחול? השאלה האמיתית היא:

• אי אפשר לצפות שכולם יהיו צדיקים!
• האם כל שקל שנשק יכנס לארגון?
• האם שכר המנכ"ל מקובל לקהל היעד של העמותה?

אז מה עכשיו?

כשמדובר בשכר מנכ"ל בעמותות קטנות, ההבנה היא שצריך מאוד להיזהר. מדובר במשא ומתן, שמבחינת הכנסות או השקעה, יכול להיות משמעותי מאוד. מוטב להתייחס אליו בראייה רחבה ועם מידה של הומור. אולי, בסוף יום, החיים יגלו שכל מה שנדרש זה ראייה שמחלקת אווירה נעימה והבנה כנה.

סיכום: שכר מנכ"ל בעמותה קטנה

אם יש משהו שאנחנו לומדים מזה, זה שסכום כסף לא קובע את האיכות של העשייה. האם המנכ"ל של העמותה הקטנה ישמור על תפיסת עולם פתוחה? הוא יוכל לשמור על יחס אחראי בין השכר והפעולות והמטרות שעמותה מייצגת. וכמובן, אם יוכל לחייך כל הדרך לדו"ח הכספי הבא, כנראה שהוא גם יהיה מרוצה.