איך כשלים יכולים להיות יתרון בראיונות עבודה? מה שלא מספרים לכם!
המתח הנפשי של ראיון עבודה יכול להיות חוויה מדהימה, מלאה בציפיות וחששות. אך בעוד שלרוב אנחנו מתמקדים בתכונות החיוביות שלנו – כמו יוזמה, יצירתיות וכישורי תקשורת – השאלה המטרידה היא: מה לגבי התכונות השליליות? האם ניתן להפוך אותן לנשק? אם תעצרו לרגע ותחשבו, אולי תגלו שדווקא התכונות האלה יכולות לשמש כתעודת ביטוח עבורכם.
כיצד לשלב תכונות שליליות בראיון עבודה?
האם אי פעם חשבתם שעליכם להיות כנים על נקודות החולשה שלכם במהלך ראיון עבודה? יש שיגידו שזה כמו לספר לראש העיר על המכונית המפונקת שלכם ביום הבחירות. אבל אין צורך להיכנס לפאניקה. הרי יש דרכים חכמות להתמודד עם התכונות שנשמעות כמגרעות. שמתם לב? זהו בדיוק המקום לשחק את המשחקים הנכונים.
- הראה את הפתיחות: דברו על חסרונות בצורה כנה, אך אל תהפכו אותם לאבן ריחיים על צווארכם.
- הדגישו את התהליך: במקום להציג בעיה, דברו על איך אתם פותרים אותה. אם אתם מפוזרים, נסו לספר על השיטות שבהן אתם משתמשים כדי לשמור על סדר.
- מצאו יתרון בתכונות שליליות: נסו להפוך את המגרעות שלכם ליתרונות. לדוגמה: "אני קצת חששן, אבל זה גורם לי לבחון את הדברים באופן מעמיק".
מה קורה אם שואלים ישירות על תכונות שליליות?
ניקח לדוגמה את השאלה הקלאסית: "מה החיסרון הגדול ביותר שלך?". במקום לחוש כאילו השמתם רגליים באשקלון, נצלו את ההזדמנות להציג את עצמכם באור חיובי. שיחות מדריכות, כמו "אני לא תמיד נוטה לסמוך על אחרים, אבל למדתי להפנות את זה לעבודה בצוות ולשפר את שיתוף הפעולה שלנו".
שאלות שיכולות להופיע בראיון עבודה ואיך לענות עליהן
- מהי תכונה שלילית שלך?
עונה: "אני נוטה לדחות דברים, אך במשך השנים למדתי לבנות לוחות זמנים מדויקים יותר." - כיצד התמודדת עם כישלון?
עונה: "עברתי תקופה קשה בשנה שעברה, אך זה הפך אותי ליותר עמיד." - האם אתה מתאהב באתגרים?
עונה: "אני רגיל לאתגרים, אני שונא לשעמם, אך למדתי להפסיק לקחת את הכול על הגב שלי." - מה אתה עושה כשאתה חווה מתח?
עונה: "אני מברר סיבות לעומס ומאמן עצמי להתנהל בצורה יותר יעילה." - כיצד אתה מקבל ביקורת?
עונה: "אני רגיש לביקורת, אבל למדתי לראות בה הזדמנות ללמידה."
איך לשדר ביטחון עצמי גם עם תכונות שליליות?
להיות בטוח בעצמך הוא המפתח בהופעה שלכם בראיון. נכון, עשיתם טעויות בעבר, אך הדרך שבה אתם מציגים את עצמכם היא זו שחשובה. אם תראו שאתם לומדים מטעויותיכם ומחזקים את עצמכם, המראיינים יבינו שבחרתם להתעצם.
- תודו בטעויות: קבלו אותן בפתיחות וגם בסיכום עליהם.
- הדגישו פתרונות: מתן דוגמאות ספציפיות על איך התמודדתם עם טעויות יעזור להמחיש את הכישורים שלכם.
- שמרו על עקרון "אין התכונות שלי הן זהותי": החולשות שלכם לא מגדירות אתכם, והן רק תוכן נוסף לתמונה הכוללת.
וזה לא נגמר כאן… מהם הסיכונים?
אך מה קורה אם תיארתם תכונה שלילית כראוי ואחר כך יחשבו שהאדם שאתם מדברים עליו הוא לא מה שאתם מתכוונים? זה הקטע – חוסר האיזון. עליכם להיזהר לא להיכנס לעימותים בפנדל של ההתנסויות שלכם. לדוגמה, כשמישהו שואל על בעיות שיתוף פעולה, אל תתחילו לגלות על כמה קשה לכם לסמוך עליהן.
מה גורם למראיין לבחור דווקא בכם?
לסיכום, אם אתם מרגישים שהטלפון שלכם מצלצל ושואלים אתכם לראיון, זכרו שרבים מהאנשים העוברים בראיונות הם בדרך כלל מאוד דומים. אולי תכונות שליליות נשמעות מפחידות, אבל עם השיטה הנכונה תוכלו להפוך אותן ליתרון. מי היה מאמין? כל מה שצריך זה למצוא את הדרך הנכונה להציג את עצמכם. ולסוף, אני בטוח שהמראיין לא מצפה להיות זמרת קונצרט סימפונית. הפגינו פולמוס עם דמיון, והמציאו מחדש את תחושת הקיום שלכם.
