הכל על משאבי אנוש בבזק: למה זה הסגנון החדש של החיים?
אם שאלתם את עצמכם איך הולך היום של עובד במשאבי אנוש בבזק, אתם לא לבד! זה נושא מרתק שמעורר קונצנזוס הרבה יותר ממה שחשבנו. רגע, מה זה בכלל משאבי אנוש? זה נכון שהשם נשמע একটু כמו תואר של רופא מאוניברסיטה יוקרתית, אבל מה לעשות – מדובר באמת וחשוב! אם אתם מעוניינים לדעת איך בזק עושה את זה בקו הגבול שבין עסקים למשא ומתן אנושי, הגעתם למקום הנכון.
מה עושים במשאבי אנוש בבזק? שיווק או גיוס?
משאבי אנוש בבזק הם לא סתם קבוצה שמסתובבת עם תיקי קורות חיים ותה של ירק. מדובר כאן בצבא של מומחים שמבינים את החשיבות של המפגש בין הצורך של החברה לעובדים מעולים והמשא ומתן שקשור לזה. אז מה בדיוק הם עושים?
- גיוס עובדים: זה לא כמו לבחור תקליטים, זה הרבה יותר עמוק. בבזק מחפשים את האנשים המוכשרים והיצירתיים ביותר.
- ניהול משא ומתן: החוזים לא נחתמים בעצמם – שם נכנסים המומחים של משאבי אנוש להילוך גבוה!
- רווחה ותמיכה בעובדים: ידידו את העובדים שלכם כמו של אמא מכינה עוגיות לסבתא.
שאלות ותשובות בתהליך הגיוס
חשבתם שגיוס עובדים זה פשוט? תחשבו שוב! הנה כמה שאלות שימושיות:
- איך יודעים אם העובד מתאים? התשובה הקצרה היא סמול טוק! שיחה קלה ולבבית עם המועמד והסימפטיה יתחילו לדלוף.
- מה החשיבות של קורות חיים? קורות חיים הם התחליף שלנו לקרם הסנטר לעור – קריטי, אבל לא מספיק כדי לקבל עבודה.
- איך מתמודדים עם מועמד שלא מתאים? בתקופה של תת-תעסוקה, קל יותר להציע להם סדנת תרבות שישווק להם עבודות אחרות!
בזק – לא רק טכנולוגיה, אלא גם משאבי אנוש
BZK היא יותר מספקית שירותי תקשורת. היא מובילה בתחום שבו אנשים ודרישות משתנים במהירות על ידי איתור המועמדים המדויקים, ולכן משאבי אנוש לא פחות חשובים מכמויות מניות.
אפשר גם לצחוק קצת על הצוות
אם היה נערך תחרות בין תחומי העיסוק, משאבי אנוש היו זוכים בגביע ההומור. מהמועמד שפגש קורות חיים עד המראיין ששכח את השאלות – הסיפורים לא נגמרים. אַל תפספסו את הכנס השנתי של משאבי אנוש – שם תגלו שהחיים יפים גם כשיש לוח שנה מלא.
אתגרים ומשאבים בעידן החדש
עידן הדיגיטל משנה את המשחק. עם המעבר לעבודה מהבית והזמינות המהירה, משאבי אנוש בבזק נדרשים לגמישות רבה יותר:
- התמודדות עם מעברי קריירה: העובדים רוצים יותר גמישות? בבזק מציעים להם גם לחשוב מחוץ לקופסה.
- שימור עובדים: לא די לגייס, יש גם לדאוג שהעלות הממוצעת לא תעלה יותר מדי!
- טכנולוגיות חדשות: חדשנות היא שם המשחק – סרטוני פרופיל עובדים, ראיונות ביוטיוב, וכל מה שיש בין לבין.
איך משאבי אנוש בבזק נהנים מהעבודה?
עובדים במשאבי אנוש בבזק יודעים גם לצחוק ולמצוא חוויות חדשות כל הזמן. אז מה היתרון בעבודת משאבי אנוש בחברה גדולה כמו בזק? תתחילו להרגיש את החיוך:
- גיוון עיסוקים: יום אחד אתם מגייסים מהנדס, למחרת אתם נפגשים עם בכיר בשיווק.
- מנטורינג: אתם יכולים להיות המנטור של המנטור – מה שמאפשר צמיחה אישית.
- למידה מתמשכת: בזק מתעדכנת עם הזמן, וכולנו יודעים שכשהרכבת יוצאת מהתחנה, אין להן זמן להסס!
שאלות שמצחיקות ונוגעות ללב
עדיין מתלבטים אם לתפוס מקום בעולמם הצבעוני של משאבי אנוש בבזק? בואו נענה על כמה שאלות שלא מרפות:
- האם באמת יש לפעמים ריבים בין המחלקות? כן, אבל זה נקרא "שיח מקצועי".
- מה הדרך הטובה ביותר לעניין מועמד? הביאו לו קפה וסיפור – זה תמיד עובד!
- באיזו דרך ניתן לשפר את תחושת השייכות? קמפיינים לתרומה חברתית – כל אחד רוצה להיות בוטיק אנושי!
סיכום קצר, אבל מלא באור
אם אתם חושבים שלעבוד במשאבי אנוש בבזק זה לגרום לאנשים לחייך, אתם צודקים. אבל זה לא הכל. מדובר בתחום שמשלב את העסקי והמנטלי, חוויה מצמיחה ואופציות ללא גבולות. בבזק לא רק שגיוס עובדים זה מקצוע, אלא זה גם אמנות! אז טפחו על הטפיחה, חפשו את האנשים הנכונים ותהיה לכם משפחת עבודה מדהימה.
אז בפעם הבאה שאתם שומעים על משאבי אנוש בבזק, תזכרו שבסוף גם אם ישחוק את כל קורות החיים, זה עדיין יחזיר את החיוך!
